“她又漲薪了？”

“對呀，人家會數(shù)據(jù)分析！”

一想到自己加班加點(diǎn)做出來的數(shù)據(jù)，被領(lǐng)導(dǎo)頻頻打回。而新來的同事按時按點(diǎn)下班，卻被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名夸獎，小迪無奈地說，“可能真的是我能力不行吧......”

我說：“不是你能力不行，而是缺乏數(shù)據(jù)思維！”

不會用數(shù)據(jù)來量化工作成果，老板自然不知道你做了多少成績，升職加薪當(dāng)然沒有你的份。

而像小迪這樣，因?yàn)椴欢當(dāng)?shù)據(jù)思維吃虧的情況每天都在發(fā)生：

頻繁加班：報銷單、業(yè)績表、出庫表……一到月底、節(jié)假日，天天算賬到吐血

賣貨虧錢：各種促銷、折扣算不明白，想做個活動，反倒虧本了

升職受阻：工作累成狗，明明干的最多，卻呈現(xiàn)得最少，領(lǐng)導(dǎo)根本看不見你的成績

……

同樣在工作，為什么有的人干活快、下班早、加薪多？

這個時代，領(lǐng)導(dǎo)更重視用數(shù)據(jù)說話的人

朋友們都在說，今年工作太難找了。

可即便就業(yè)行情如此不好，百度、騰訊、阿里、今日頭條等大廠還是在大量招聘具備“數(shù)據(jù)分析”能力的人才。

不管是做內(nèi)容、產(chǎn)品還是活動、直播，數(shù)據(jù)分析能力都是大廠的標(biāo)配。擅長數(shù)據(jù)分析的運(yùn)營，月薪大多分布在 20k-30k。

數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)可視化，逐漸成為高效辦公和職場躍遷必不可少的能力。

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適合人群

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Q&A

Q:課程學(xué)習(xí)需要準(zhǔn)備什么？

A:手機(jī)、電腦、WIFI

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