“你的同學(xué)都進(jìn)大廠走上人生巔峰了，而你卻連簡(jiǎn)歷篩選都過(guò)不了?！?/p>

無(wú)論是誰(shuí)聽(tīng)到這句話，心頭的焦慮與緊張就會(huì)在一瞬間被放大到難以喘息，尤其是那些沒(méi)有名校學(xué)歷傍身的普通人。販賣(mài)焦慮從來(lái)是一門(mén)好生意，拿捏住人性的弱點(diǎn)，利益就招手即來(lái)。7月份，有關(guān)付費(fèi)實(shí)習(xí)、天價(jià)內(nèi)推的話題又沖上微博熱搜，短時(shí)間內(nèi)累計(jì)閱讀1.6億。

如今正是一年一度的畢業(yè)季，實(shí)習(xí)就業(yè)敏感地刺激著大批畢業(yè)生脆弱的心理防線。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有多重要？

根據(jù)中國(guó)青年網(wǎng)不久前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，有76.29%的大學(xué)生認(rèn)為缺乏實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)是就業(yè)中令人困擾的事情。因此，花錢(qián)買(mǎi)一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷越來(lái)越受焦慮的大學(xué)生們追捧，盡管被割，也樂(lè)意變成一棵韭菜。

近幾年，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷水漲船高，根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2021年高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)909萬(wàn)人，同比增加35萬(wàn)人。就業(yè)壓力大如山，知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷似乎是走上人生巔峰的一個(gè)重要籌碼。

在不少網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，諸如“阿里遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)一萬(wàn)五”、“字節(jié)跳動(dòng)三萬(wàn)包轉(zhuǎn)正”的字眼絡(luò)繹不絕?？杀氖?，在這種隱形的“潛規(guī)則”面前，不少學(xué)生妥協(xié)并迎合。

人在大廠，兼職“內(nèi)推”

從2020年開(kāi)始，公司破產(chǎn)關(guān)門(mén)與裁員降薪就劈頭蓋臉地朝著打工人奔襲而來(lái)，有庇護(hù)能力的知名企業(yè)就成了畢業(yè)生與職場(chǎng)人士紛紛向往的一隅天地。據(jù)悉，一些大型企業(yè)的求職郵箱會(huì)定期機(jī)器篩選簡(jiǎn)歷，內(nèi)部員工推薦比直接投遞簡(jiǎn)歷的成功率要大很多。

而有意思的是，不少公司為了降低招聘成本，也在默許鼓勵(lì)內(nèi)推這種方式。其中最出名的就是字節(jié)跳動(dòng)，有媒體曾經(jīng)報(bào)道過(guò)，字節(jié)有員工一年成功內(nèi)推600人，獎(jiǎng)金高達(dá)30萬(wàn)。無(wú)獨(dú)有偶，騰訊的員工半年內(nèi)推成功幾十個(gè)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，就連米哈游的崗位內(nèi)推的獎(jiǎng)金都是5000元一位。

在脈脈職言區(qū)，有網(wǎng)友透露快手內(nèi)推K3級(jí)別的獎(jiǎng)金是10000元，騰訊內(nèi)推P9級(jí)員工是6000元、滴滴內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)職級(jí)從4000元到60000元不等。

誠(chéng)然，互聯(lián)網(wǎng)大廠在職場(chǎng)選擇面前向來(lái)有不服輸?shù)牡讱?，與此同時(shí)，大廠的人員招聘需求也居高不下。以字節(jié)跳動(dòng)為例，此前字節(jié)跳動(dòng)在一年內(nèi)放出4萬(wàn)多個(gè)工作崗位，疫情最艱難的時(shí)候也有1萬(wàn)多。

求職者踏破門(mén)檻，可惜有被現(xiàn)實(shí)條件的桎梏擋在門(mén)外，“你要是真的去騰訊實(shí)習(xí)的話，網(wǎng)申咱們學(xué)校都過(guò)不去，因?yàn)樽畹椭灰?85?！碑?dāng)學(xué)長(zhǎng)對(duì)自己這樣說(shuō)，才讀大一的楊舟（化名）就開(kāi)始感到焦慮。

這種情況下，內(nèi)推就成了最便捷的一塊“敲門(mén)磚”，既是花錢(qián)也心甘情愿。

坦白來(lái)講，內(nèi)推原本是一個(gè)企業(yè)約定俗成的招聘制度，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，有效地節(jié)約時(shí)間與資源成本是核心原因。根據(jù)獵聘發(fā)布的《2020年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》，內(nèi)推招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中占比高達(dá)31.9%。

有些大廠中的高職級(jí)內(nèi)推渠道占比甚至有50%以上。但逐漸地，內(nèi)推不僅變成大廠員工兼職的財(cái)富密碼，還變相地便宜了那些所謂的“第三方”黑產(chǎn)。

事實(shí)上，內(nèi)推灰產(chǎn)最開(kāi)始是猖獗于金融行業(yè)，2018年，有網(wǎng)友曝光要價(jià)數(shù)萬(wàn)元的實(shí)習(xí)內(nèi)推，甚至還有金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工直接將自己的項(xiàng)目資料“分享”給購(gòu)買(mǎi)者以美化求職簡(jiǎn)歷，一份項(xiàng)目的價(jià)格約為6000元。

在網(wǎng)上有一張廣為流傳的“付費(fèi)實(shí)習(xí)表”，最貴的投行與咨詢(xún)行業(yè)一份實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的標(biāo)價(jià)高達(dá)四五萬(wàn)，快消公司與互聯(lián)網(wǎng)大廠則在兩萬(wàn)左右。網(wǎng)絡(luò)上不少號(hào)稱(chēng)自己有大廠實(shí)習(xí)資源，并明碼標(biāo)價(jià)的商家，在淘寶上，一家名為“求職小叮當(dāng)”的店鋪，根據(jù)實(shí)習(xí)的公司與崗位不同，內(nèi)推的價(jià)格在2萬(wàn)到4萬(wàn)之間不等，且月銷(xiāo)量超過(guò)400筆。

付費(fèi)內(nèi)推愈演愈烈，逐漸偏離了很多企業(yè)的本心，跑路的中介機(jī)構(gòu)也比比皆是。2018年，多家金融機(jī)構(gòu)集體發(fā)生抵制付費(fèi)內(nèi)推行為；2020年8月份，騰訊官方聲明從未與第三方合作過(guò)內(nèi)推業(yè)務(wù)；中信證券、安永、德勤也緊隨其后。

可惜誰(shuí)無(wú)法叫醒一個(gè)裝睡的人，何況沉浸在美夢(mèng)里的不止牟利者，還有那些急于踏上捷徑的學(xué)生。

這屆年輕人還在向往“圍城”之內(nèi)？

從去年開(kāi)始，打工人們就不經(jīng)意地發(fā)現(xiàn)各大通勤場(chǎng)合刮起一股大廠工牌風(fēng)，無(wú)論是地鐵公交，還是高鐵機(jī)場(chǎng)，人潮涌動(dòng)中總是有一張張工牌與你擦肩而過(guò)，甚至都異化成了一種社會(huì)“身份”的象征。

在網(wǎng)絡(luò)上，有關(guān)大廠工牌的段子令人啼笑皆非，例如字節(jié)工牌可以當(dāng)銀行卡刷、騰訊工牌能讓丈母娘倒貼彩禮、美團(tuán)阿里登機(jī)口有限登機(jī)等等……盡管都是調(diào)侃娛樂(lè)，但不可否認(rèn)，工牌已經(jīng)成了打工人的privilege，至少高傲盡數(shù)體現(xiàn)。

以被稱(chēng)為工牌頂流的“字節(jié)跳動(dòng)”為例，淘寶上字節(jié)的工牌銷(xiāo)量高達(dá)1000份。歷來(lái)以凡爾賽出名的小紅書(shū)上，字節(jié)跳動(dòng)的相關(guān)實(shí)習(xí)筆記高達(dá)1萬(wàn)多條，面試經(jīng)驗(yàn)筆記有3000多篇。如果將職場(chǎng)比作金字塔，互聯(lián)網(wǎng)大廠似乎就站在塔尖俯瞰眾生。

2019年，58同城發(fā)布《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居大學(xué)生求職榜首，有24.38%的學(xué)生認(rèn)為行業(yè)發(fā)展空間巨大?！?021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)以超過(guò)四分之一的選擇占比，成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。

另一方面，早在2018年開(kāi)始，創(chuàng)投市場(chǎng)融資投資金額大幅度縮水，資本寒冬如期而至，再加上2020年黑天鵝過(guò)境，創(chuàng)業(yè)公司縮水，普通企業(yè)折戟，大廠依賴(lài)時(shí)代所產(chǎn)生的安全感對(duì)求職者的誘惑力日漸加強(qiáng)。

當(dāng)然，除了付費(fèi)實(shí)習(xí)這類(lèi)捷徑，多數(shù)人還是選擇走正常“流程”。這些年，互聯(lián)網(wǎng)大廠的筆試難度在每年畢業(yè)季都會(huì)被學(xué)生當(dāng)成自嘲的熱度話題。西安某大學(xué)2021年的應(yīng)屆畢業(yè)生張宇整個(gè)大學(xué)生涯都在刷國(guó)內(nèi)5家大廠的線上模擬題。

其中，筆試環(huán)節(jié)以其難度高、題量大勸退不少求職者。據(jù)悉，諸如“平成四大歌姬包括哪些？”、“陳赫與陳凱歌是什么關(guān)系？”、“1976年發(fā)生了什么？”等等一系列堪稱(chēng)詭異的問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮。

根據(jù)大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)職前教育平臺(tái)“互聯(lián)派”在2019年發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)秋招筆試到底有多難？》中顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司第一輪筆試的通過(guò)率通常在20%以下，每年將近有80%的同學(xué)敗在筆試上。

可以想象，大廠筆試又是一門(mén)穩(wěn)賺不賠的好生意。2020年，央視財(cái)經(jīng)報(bào)道過(guò)，部分電商平臺(tái)與社交媒體上為求職者提供筆試代考服務(wù)的商家不勝枚舉，每小時(shí)收費(fèi)在300元到500元不等，“包過(guò)”“正確率超80%”的字眼也明顯地打在宣傳頁(yè)面上。

2020年秋招數(shù)據(jù)顯示，考生在線筆試的作弊率高達(dá)14%。當(dāng)然，代考的風(fēng)險(xiǎn)也在共生，據(jù)新京報(bào)報(bào)道，大廠筆試一旦發(fā)現(xiàn)代考將會(huì)取消考試成績(jī)，人員名單也會(huì)被內(nèi)部系統(tǒng)記錄?？杀M管如此，眼見(jiàn)入職大廠成為當(dāng)代年輕人獲得優(yōu)越感的最直接方式，只要能進(jìn)，便可無(wú)所不用其極。

請(qǐng)回答2021，年輕人到底想要什么？

當(dāng)內(nèi)卷與躺平裹挾著情緒開(kāi)始在年輕人的朋友圈里彌漫時(shí)，價(jià)值實(shí)現(xiàn)就被屢屢提及，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著大量販賣(mài)焦慮的文章，從熱搜到頭條，年輕人的奮斗選擇逐漸成為公眾茶余飯后的熱點(diǎn)話題。

大佬們一方面費(fèi)盡心思地詮釋內(nèi)卷的新概念，另一方面又苦口婆心地批判躺平，總之，年輕人的狀態(tài)被頂上輿論的風(fēng)口浪尖。但無(wú)論如何，焦慮已經(jīng)席卷而來(lái)，躺平何嘗不是極度內(nèi)卷后的最終結(jié)果。

智聯(lián)招聘官方數(shù)據(jù)顯示，有94.9%的人會(huì)不定期地出現(xiàn)職場(chǎng)焦慮，而焦慮橫行之下，不斷流失的安全感與對(duì)自我價(jià)值的無(wú)限懷疑就隨之而來(lái)。這屆年輕人到底想要什么？這一點(diǎn)或許是整個(gè)大環(huán)境共同的疑問(wèn)。

單純就職場(chǎng)而言，年輕人的維度要求越來(lái)越寬泛。根據(jù)最新的《2021年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，有61.2%的大學(xué)生在選擇工作時(shí)會(huì)更加注重企業(yè)文化與員工福利，52.0%的大學(xué)生喜歡勞逸結(jié)合的工作，而43.5%的大學(xué)生則會(huì)選擇穩(wěn)定一點(diǎn)的工作。

從某種角度來(lái)看，這屆年輕人在職場(chǎng)上的態(tài)度由理想情懷逐漸向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，例如，有35.78%的大學(xué)生更傾向于待遇穩(wěn)定的國(guó)企，而民營(yíng)企業(yè)的吸引力只有25.59%。創(chuàng)業(yè)公司與小微企業(yè)相繼出現(xiàn)招聘困難，有差不多48%以上的大學(xué)生會(huì)選擇入職100到1000人規(guī)模以上的企業(yè)。

這或許就是為什么不少大學(xué)生擠破頭都要進(jìn)大廠的原因。

值得一提的是，源源不斷流入職場(chǎng)的畢業(yè)生對(duì)大型企業(yè)趨之若鶩，這可能間接地造成了部分人眼高手低。從去年開(kāi)始，高校畢業(yè)生的就業(yè)率就大幅度縮減，2020年應(yīng)屆生規(guī)模高達(dá)875萬(wàn)，有70%以上的畢業(yè)生沒(méi)有簽約企業(yè)。

華南理工大學(xué)某專(zhuān)業(yè)曾經(jīng)公布過(guò)一組數(shù)據(jù)，截止去年5月份，該院的本科生就業(yè)率只有23.17%。誠(chéng)然，去年有外部因素的限制，但是坦白來(lái)講，這屆年輕人的就業(yè)觀已經(jīng)與常規(guī)意識(shí)有了本質(zhì)的區(qū)別。

體面又穩(wěn)定是就業(yè)過(guò)程中最頻繁提及的詞匯，無(wú)論是付費(fèi)買(mǎi)實(shí)習(xí)，還是下班也要戴著工牌，年輕人對(duì)站在金字塔尖上的企業(yè)本身就有仰望欲。轉(zhuǎn)身對(duì)那些看起來(lái)并不怎么“體面”的工作嗤之以鼻。

此前，人社部發(fā)布的《2020年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》數(shù)據(jù)顯示，營(yíng)銷(xiāo)員、服務(wù)員、客服、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等都是年輕人敬而遠(yuǎn)之的職業(yè)。

更有意思的是，有些學(xué)生會(huì)用其他方式逃避現(xiàn)實(shí)，例如考研就是學(xué)生延續(xù)象牙塔生活的好去處。據(jù)公開(kāi)資料顯示，2021年全國(guó)考研報(bào)名人數(shù)為377萬(wàn)人，比2020年增長(zhǎng)36萬(wàn)人，歷史上第一次突破350萬(wàn)人規(guī)模。

當(dāng)然，我們無(wú)法拋開(kāi)大環(huán)境，過(guò)分苛責(zé)年輕群體對(duì)高大上職業(yè)的追逐，但這種就業(yè)趨向也不得不讓人懷疑，在光鮮亮麗的職場(chǎng)夢(mèng)背后是否還隱藏著不可估量的隱性損失。

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