
上周,前ZUK手機CEO常程的回歸,讓沉寂已久的聯(lián)想移動重新回到了輿論的焦點。有人說,掌柜的回來啦,這是好事呀,重現(xiàn)ZUK的輝煌吧!也有人說,終于有個能把手機弄明白的人來了,快救救迷茫和混亂的聯(lián)想移動吧!
說實話,這一看就是吃瓜觀眾在瞎操心嘛。人家搞了這么多年的手機,旗下那么多的品牌,還有一個血統(tǒng)純正的MOTO,人家還不知道咋擺弄個小手機了?
可是,聯(lián)想的手機市場做的如何,群眾的眼睛是雪亮的。尤其是,前天懂懂筆記發(fā)表了那篇“獨家:聯(lián)想移動常程回歸背后”的文章,然后,水就倒進熱油鍋了。

在微博上,看到@陶然(前阿里巴巴集團副總裁)點評了一句“實話”,緊接著,@常程(ZUK掌柜的)在后面來了個表情包,大早上7點您就開始刷微博啊。而另一邊,當@牛文文(創(chuàng)業(yè)黑馬董事長)一句犀利點評后,有人還@了一下柳傳志……

都說吃瓜群眾只圍觀,不發(fā)表意見。但是這篇關(guān)于常程回歸的內(nèi)容在虎嗅、鈦媒體、今日頭條、微博、界面、一點資訊等“平臺”上被PO出來后,我們還真發(fā)現(xiàn)了一個關(guān)鍵問題:被評論的越多,說明吃瓜群眾越關(guān)心你,聯(lián)想手機啊,這就是愛之愈深責(zé)之愈切吧!
回想一下,從2016年11月喬健臨危受命擔任聯(lián)想移動掌門人之后,數(shù)名高管連續(xù)空降,這可都是從三星、中移動等巨頭身上挖的心頭肉啊。但一年多時間,聯(lián)想移動不僅沒有起色,甚至連原點都回不去了。如今,當初的部分空降兵悉數(shù)離職,而ZUK、樂檬、VIBE消失,LENOVO不見聲息,MOTO的光環(huán)也只在海外微微閃光。這怎能不讓關(guān)心聯(lián)想移動的吃瓜觀眾牽腸掛肚。
話說,旁觀者清,有些話不僅忠言逆耳,而且很難傳到主事者的耳中。索性,懂懂筆記用兩天時間在各平臺的數(shù)千條留言中,摘錄了一些精彩觀點和建議,希望能夠為迷茫中的聯(lián)想移動指點迷津,相信對于其他業(yè)者,也是大有裨益吧。
吃瓜觀眾字字珠璣、句句真言

微博@陶然(快的打車資深副總裁 前阿里巴巴集團副總裁):“聯(lián)想手機一個是沒想好很多大事,比如定位定價(moto z系列手機國內(nèi)定價顯然太貴),再就是不聽用戶聲音,也不了解用戶,慢慢的用戶也不提意見了。這兩個不改,換誰都不行呀?!?/p>
微博@牛文文(創(chuàng)業(yè)黑馬董事長):“聯(lián)想用戶觀缺少,這個倒是共識?!?/p>
微博@生記茶餐廳:產(chǎn)品設(shè)計和定位一直有問題。產(chǎn)品線單一,缺乏競爭力。離開了產(chǎn)品力,談什么渠道營銷?好好地重頭來過吧,還是想繼續(xù)使用ZUK的產(chǎn)品。
界面讀者@哼哼.qqSS6Ek:手機講究設(shè)計,創(chuàng)新,產(chǎn)品規(guī)劃,其次是營銷,渠道,合適的定價!另外是供應(yīng)鏈,核心部件的掌握! (芯片,內(nèi)存,屏幕!攝影頭!)再有就是產(chǎn)品的規(guī)劃延續(xù)性和創(chuàng)新跟隨要做好;找好的領(lǐng)導(dǎo)和團隊并有延續(xù),核心人事不要換太勤快,引進培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,給予人才團隊權(quán)限和資金人事支持!最后全球市場做好階梯分配! 這樣改革+實施,聯(lián)想才可以重新復(fù)興,接近中華酷聯(lián)階段!
設(shè)計多重要,設(shè)計排第一!汽車和手機類似,排量,鋼鐵,發(fā)動機,懸掛,油漆都差不多設(shè)計外觀,內(nèi)飾,其他功能都差不多,就是設(shè)計好看在外掛觀和內(nèi)飾上下功夫就可以讓車不同,設(shè)計好就有一定市場地位!現(xiàn)在消費者越來越挑剔了!沒有好的產(chǎn)品就沒有可能樹立好的口碑,打造品牌!特別是中國市場,最大的手機供應(yīng)和消費市場,沒有兩把刷子很難重新站穩(wěn)!中國消費者現(xiàn)在連蘋果都感覺有點乏味呢,沒有點創(chuàng)新設(shè)計如何征服消費者?!
界面讀者@接銘輝:聯(lián)想一直想利用電信運營商、外部渠道,這就是生產(chǎn)力的官僚思想!社會進步的大趨勢是去官僚化,思想的守舊體現(xiàn)在產(chǎn)品上,就沒有產(chǎn)品力!手機是年輕人的天下,年輕一代追求時尚追求價值追求靈動,你給了什么?學(xué)學(xué)騰訊在游戲界的產(chǎn)品創(chuàng)新吧!一個企業(yè)搞不好首先是掌舵人的問題,中高層的銷售,產(chǎn)品經(jīng)理換了一拔又一拔,是時侯反思一下,高層給聯(lián)想帶來了什么企業(yè)文化了?舊的聯(lián)想文化己死,新的聯(lián)想何生?
界面讀者@豆豆先生小馬甲:MOTO增加的是自己的產(chǎn)品力, ZUK雖然前面有各種壓力,但確實比MOTO的模塊手機更貼近市場和消費者。 一個高端、一個銷量,兩個品牌線就能撐起一個手機品牌, 可是聯(lián)想現(xiàn)在拳腳很亂,亂的不是產(chǎn)品,是產(chǎn)品背后缺少把產(chǎn)品理清楚的人。
鈦媒體讀者@super_ford:一年就能起色,那是把神請來了。沒有長期的戰(zhàn)略,目光短淺的戰(zhàn)術(shù),怎么能持久?聯(lián)想缺乏的是能夠貫徹的長期目標,和一個能持續(xù)執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)者。三天兩頭的換人,與不斷更改的目標,就像沒有舵手,且群龍無首的一群海盜,在海中央駕著一艘很大的船。看似威風(fēng)八面,實則危機重重。聯(lián)想要向華為學(xué)學(xué),找到象任正非那樣的舵手,再找到一個象余承東一樣的執(zhí)行者。
鈦媒體讀者@dabing:聯(lián)想的問題,不是戰(zhàn)略的問題,而是內(nèi)部體制的問題,聯(lián)想人的問題,是思想的問題。定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍這句話沒有錯,因為誰家都是如此,關(guān)鍵是誰來做,怎么做,如何執(zhí)行下去?
騰訊新聞讀者@我心飛翔:聯(lián)想手機為什么一直不見起色,個人認為是之前聯(lián)想質(zhì)量太差傷了消費者的心,在競爭激烈的手機市場想分一杯羹非常不易,特別十年前聯(lián)想定制手機及部分手機質(zhì)量非常差且售價又貴 。現(xiàn)在聯(lián)想要把手機搞好,個人認為應(yīng)放棄聯(lián)想品牌,重點發(fā)展摩托羅拉手機,誠意推出一二款經(jīng)典設(shè)計的手機,低利潤銷售,樹立起口碑,重塑品牌形象。現(xiàn)在摩記還堅持模塊化 就象長虹電視當年堅持等離子電視而放棄led液晶電視一樣,最后長虹為此付出沉重代價。模塊注定是失敗的,現(xiàn)在人生活節(jié)奏這么快,追求簡約明了,誰還會帶著又重又笨的模塊到處跑?
騰訊新聞讀者@午后的云:國內(nèi)靠ZUK,國外推MOTO,收縮產(chǎn)品線,放棄機海戰(zhàn)術(shù),推兩三款各個層次設(shè)計搶眼、性價比高的產(chǎn)品,先把市場搶一部分回來再說吧!ZUI的系統(tǒng)非常好,關(guān)鍵是能不能把設(shè)計和硬件提升……之前ZUK幾款機器設(shè)計都不錯,就是屏幕和攝像頭不大行,恢復(fù)ZUK吧,把硬件提升一下,會有市場的。
能說狠話的 都是心里愛你的

看了這些留言,懂懂筆記都有些動容。請什么咨詢顧問,找什么業(yè)界大牛,高手在民間呀!
從無數(shù)讀者的角度來看,對于聯(lián)想移動頻繁換人多是完全不看好。作為一個老牌IT企業(yè),聯(lián)想應(yīng)該制定一個屬于自己的長遠目標,并且需要一個能夠很好執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)者。一會兒押注于一人,一會兒頻頻空降高管,是不能解決問題的。
另外,對于一個企業(yè)而言,用戶是最直接接觸和了解他們產(chǎn)品的“親人”,而聯(lián)想移動近幾年在產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計方面,似乎并不太愿意傾聽消費者的聲音。
堅持小眾的模塊化設(shè)計,砍掉口碑不錯的ZUK品牌,MOTO品牌旗艦機型定位過高,過度依賴運營商渠道等等一系列問題,早就有諸多反映。用戶的吐槽也正是聯(lián)想移動最需要改變的地方,但是如今聯(lián)想移動高層似乎太過于偏執(zhí)己見,缺乏足夠的用戶觀。
如此下去,哪怕是擁有再強的運營商渠道,再大的連鎖銷售網(wǎng)絡(luò),但是產(chǎn)品不能滿足用戶需求,也終將走向沒落。

之前聯(lián)想委以重任的MOTO Z 2018,就是最好的“反面”教材。對標三星高端的心系天下系列,接近萬元的售價,但是用戶的需求呢?
聯(lián)想明顯高估了MOTO品牌的溢價能力,為了沖擊高端獲得更好的利潤,卻放棄了份額最大的2000-5000元價格區(qū)間市場。為了利潤而放棄大眾市場,押寶小眾高端群體顯然不是一個明智選擇。所以,主導(dǎo)了MOTO Z 2018的馬道杰,在花費一個月的時間去摸底各地市場狀況后就選擇了辭職,這也很好說明了馬道杰的聰明之處:MOTO Z 2018的市場表現(xiàn)不會很好。
對此,有銷售渠道方面從業(yè)的讀者在微博上留言:“從11月份開始走過一次市場,MOTO Z 2018渠道根本不進貨。”
所以,在MOTO Z上探高端市場不利,千元機MOTO青柚又未能成功打入運營商渠道之后,聯(lián)想移動已陷入困境。由此可見,對于現(xiàn)在的聯(lián)想移動而言,搭建一個穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)班子,更多去傾聽用戶的聲音,真正的了解用戶的需求,才是最為重要的。
那么,如今悄然回歸的常程,能為聯(lián)想移動“力挽狂瀾”嗎?
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